Karriereanker + Trainerleitfaden - jeweils Broschur, DIN A4

Karriereanker Trainerleitfaden

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Edgar H. Schein, Karriereanker - Die verborgenen Muster in Ihrer beruflichen Entwicklung PLUS Trainerleitfaden - jeweils Broschur, DIN A4

Produktinformationen

  • Autor: Edgar H. Schein
  • ISBN: 3-929511-00-2
  • Druck: 10., Überarbeitete Auflage, 2005 (aktuell)
  • Format: DIN A4
  • Umfang: 92 bzw. 24 Seiten, Broschur
  • Gewicht: ca. 500 Gramm
  • Versandgewicht: ca. 550 Gramm
  • Preisinfo: 32,50 €
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1. Inhalt - Karriereanker (18,00 €):

  1. Einführung
  2. Bestandsaufnahme möglicher Karrierieorientierungen
  3. Karriereenentwicklung
  4. Aufbau eines Karriereanker
  5. Interview zum Karriereanker
  6. Selbst initiativ werden
  7. Empfohlene Lektüre zum Thema
  8. Quellenverweise und Editionshintergrund

2. Inhalt - Trainerleitfaden (14,50 €):

  1. Einführung
  2. Workshop zum Thema "Karriereanker" Design 1
  3. Workshop zum Thema "Karriereanker" Design 2
  4. Weitere Anwendungsmöglichkeiten des Instrumentariums

*** BITTE BEACHTEN SIE: ***

- Der 'Karriereanker' unterliegt der gesetzlichen Buchpreisbindung und kostet 18,00 €.
- Der 'Trainerleitfaden' unterliegt der gesetzlichen Buchpreisbindung und kostet 14,50 €.

Edgar H. Schein

Er gehört zu den Wegbereitern der prozeßorientierten Organisationsberatung und publizierte richtungsweisende Bücher und Beiträge zur Organisationsentwicklung, Karriereplanung und Organisationskultur.

Der von ihm erarbeitete "Karriereanker" ist mittlerweile auch im deutschsprachigen Raum zu einem vielfach eingesetzten Standardinstrument in der Personalentwicklung geworden. Die herausgebenden Beratungsfirmen gehören zum internationalen Beratungsverbund TRIAS, der sich in der Publikation von Arbeitsmitteln und Fachbeiträgen in der professionellen Fortbildung prozeßorientierter Organisationsentwicklung profiliert hat.

MIT (Massachusetts Institute of Technology) Boston, geb. 1928, 1949 B.A. in General Education an der University of Chicago & M.A. in Psychologie an der Stanford University, 1952 Abschluss des Doktoratsstudiums in Sozialpsychologie an der Harvard University, 1964 bis 1990 Sloan Professor für Organisationspsychologie und Management an der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT), Mitbegründer der modernen Organisationspsychologie. Seine Bücher sind Klassiker der Organisationsberatung und -psychologie." TRIAS