Karriereanker + Überleben im Wandel - jeweils Broschur, DIN A4

Karriereanker Überleben im Wandel

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Edgar H. Schein, Karriereanker plus Überleben im Wandel - jeweils Broschur, DIN A4

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Produktinformationen

  • Autor: Edgar H. Schein
  • ISBN: 3-929511-00-2 / 3-929511-01-0
  • Erscheinungsjahr: 2005 und 2004
  • Format: DIN A4
  • Umfang: 92 und 52 Seiten, jew. Broschur
  • Versandgewicht: ca. 600 Gramm
  • Preisinfo: 18,00 € und 18,00 €
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Inhalt des Bundles:

1. Karriereanker, Edgar Schein (Einzelpreis: 18,00 €)

Edgar H. Schein entwickelt in diesem Handbuch das Konzept des persönlichen Karriereankers. Er vermittelt Ihnen Anregungen und hilft dabei, Ihren persönlichen Karriereanker zu bestimmen. Er "setzt sich aus mehreren Einzelelementen zusammen: Bereiche, in denen Sie besondere Fähigkeiten besitzen, persönliche Beweggründe und Werte, die Sie keinesfalls aufgeben würden - der Karriereanker ist ein Abbild Ihrer Persönlichkeit" (Edgar Schein).

2. Überleben im Wandel, Edgar Schein (Einzelpreis: 18,00 €)

"Das Tempo der Veränderung in Organisationen nimmt zu und "Management of Surprise", das Zurechtkommen mit dem nicht Vorhersehbaren, erscheint als Gebot der Stunde.

Eine wesentliche Begleiterscheinung der beschleunigten Veränderungsprozesse ist es, dass selbst die Tätigkeitsfelder von Führungskräften und Mitarbeitern zunehmend unscharf werden, schwer festzulegen und kaum noch klar abzugrenzen sind." (Einführung, in: 'Überlen im Wandel'

Bücher von Edgar Schein


Edgar H. Schein

Er gehört zu den Wegbereitern der prozeßorientierten Organisationsberatung und publizierte richtungsweisende Bücher und Beiträge zur Organisationsentwicklung, Karriereplanung und Organisationskultur.

Der von ihm erarbeitete "Karriereanker" ist mittlerweile auch im deutschsprachigen Raum zu einem vielfach eingesetzten Standardinstrument in der Personalentwicklung geworden. Die herausgebenden Beratungsfirmen gehören zum internationalen Beratungsverbund TRIAS, der sich in der Publikation von Arbeitsmitteln und Fachbeiträgen in der professionellen Fortbildung prozeßorientierter Organisationsentwicklung profiliert hat.

MIT (Massachusetts Institute of Technology) Boston, geb. 1928, 1949 B.A. in General Education an der University of Chicago & M.A. in Psychologie an der Stanford University, 1952 Abschluss des Doktoratsstudiums in Sozialpsychologie an der Harvard University, 1964 bis 1990 Sloan Professor für Organisationspsychologie und Management an der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT), Mitbegründer der modernen Organisationspsychologie. Seine Bücher sind Klassiker der Organisationsberatung und -psychologie." TRIAS