Karriereanker + Triadische Karriereberatung

Karriereanker Karriereberatung

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Bundle 3: Karriereanker, Edgar H. Schein / Triadische Karriereberatung - Broschur und Paperback

Produktinformationen

  • Autoren: Edgar H. Schein / Cornelia Rappe-Giesecke
  • ISBN: 3-929511-00-2 / 978-3-89797-053-3
  • Erscheinungsjahr: 2005 und 2008
  • Umfang: 92 Seiten, Broschur und 340 Seiten Paperback
  • Versandgewicht: ca. 1000 Gramm
  • Preisinfo: 18,00 € und 34,00 €
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Inhalt des Bundles:

1. Karriereanker, Edgar Schein (Einzelpreis: 18,00 €)

Edgar H. Schein entwickelt in diesem Handbuch das Konzept des persönlichen Karriereankers. Er vermittelt Ihnen Anregungen und hilft dabei, Ihren persönlichen Karriereanker zu bestimmen. Er "setzt sich aus mehreren Einzelelementen zusammen: Bereiche, in denen Sie besondere Fähigkeiten besitzen, persönliche Beweggründe und Werte, die Sie keinesfalls aufgeben würden - der Karriereanker ist ein Abbild Ihrer Persönlichkeit" (Edgar Schein).

2. Triadische Karriereberatung, Cornelia Rappe-Giesecke (Einzelpreis: 34,00 €)

Begleitung von Professionals, Führungskräften und Selbstständigen

"Ein Beratungskonzept für Professionals und Führungskräfte, das ausgezeichnet handhabbar ist, ohne zu banalisieren. Der triadische Zugang 'Person-Profession-Funktion' erzeugt und erhält ein ausreichendes Maß an Spannung, so dass die Entwicklung der Klienten ermöglicht wird. Ein wichtiger Baustein zur Etablierung der in der Entstehung begriffenen Beratungswissenschaft" Klappentext: Heidi Möller

Edgar H. Schein

Er gehört zu den Wegbereitern der prozeßorientierten Organisationsberatung und publizierte richtungsweisende Bücher und Beiträge zur Organisationsentwicklung, Karriereplanung und Organisationskultur.

Der von ihm erarbeitete "Karriereanker" ist mittlerweile auch im deutschsprachigen Raum zu einem vielfach eingesetzten Standardinstrument in der Personalentwicklung geworden. Die herausgebenden Beratungsfirmen gehören zum internationalen Beratungsverbund TRIAS, der sich in der Publikation von Arbeitsmitteln und Fachbeiträgen in der professionellen Fortbildung prozeßorientierter Organisationsentwicklung profiliert hat.

MIT (Massachusetts Institute of Technology) Boston, geb. 1928, 1949 B.A. in General Education an der University of Chicago & M.A. in Psychologie an der Stanford University, 1952 Abschluss des Doktoratsstudiums in Sozialpsychologie an der Harvard University, 1964 bis 1990 Sloan Professor für Organisationspsychologie und Management an der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT), Mitbegründer der modernen Organisationspsychologie. Seine Bücher sind Klassiker der Organisationsberatung und -psychologie." TRIAS

Begleitbuch zum 'Karriereanker'