Prozess und Philosophie des Helfens

Prozessberatung

Bestell-Nr: 05-014

Preis: 38,00 Euro

incl. MwSt. versandkostenfrei

lieferbar

Zum Bestellformular

Edgar H. Schein, Prozess und Philosophie des Helfens - Hardcover, 311 Seiten

Produktinformationen

  • Autor: Edgar H. Schein
  • ISBN: 978-3-89797-061-8
  • VÖ: 2010
  • Umfang: 224 Seiten, Abb., Hardcover
  • Gewicht: 350 Gramm
  • Versandgewicht: ca. 400 Gramm
  • versandkostenfreie Lieferung
  • SSL-verschlüsselte Datenübertragung Ihrer Bestellung
  • Qualitätssicherung durch DGQ-Auditorin Qualität®

Einzelberatung, Teamberatung und Organisationsentwicklung

Der Autor entwickelt in seinem neuen Buch, das sein System von Beratungswissenschaft abrundet, wie man in persönlichen Beziehungen, Teams und Organisationen Hilfe professionell und verständnisvoll anbietet, effektiv leistet und vertrauensvoll annimmt: Hilfe als System.

In seinen Ansätzen von ‚Prozessberatung’, ‚Kulturentwicklung’, ‚Karriereanker und Führung’ sowie ‚Lerngeschichte’ stellen die Konzepte von Führung und Helfender Beziehung die Grundlagen jedes Veränderungsmanagements dar. Mit diesem Buch hat er sich der systematischen Darstellung von Hilfe als System angenommen.

Edgar H. Schein

Er gehört zu den Wegbereitern der prozeßorientierten Organisationsberatung und publizierte richtungsweisende Bücher und Beiträge zur Organisationsentwicklung, Karriereplanung und Organisationskultur.

Der von ihm erarbeitete "Karriereanker" ist mittlerweile auch im deutschsprachigen Raum zu einem vielfach eingesetzten Standardinstrument in der Personalentwicklung geworden. Die herausgebenden Beratungsfirmen gehören zum internationalen Beratungsverbund TRIAS, der sich in der Publikation von Arbeitsmitteln und Fachbeiträgen in der professionellen Fortbildung prozeßorientierter Organisationsentwicklung profiliert hat.

MIT (Massachusetts Institute of Technology) Boston, geb. 1928, 1949 B.A. in General Education an der University of Chicago & M.A. in Psychologie an der Stanford University, 1952 Abschluss des Doktoratsstudiums in Sozialpsychologie an der Harvard University, 1964 bis 1990 Sloan Professor für Organisationspsychologie und Management an der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT), Mitbegründer der modernen Organisationspsychologie. Seine Bücher sind Klassiker der Organisationsberatung und -psychologie." TRIAS


Titel zum Thema 'Karriereanker'