Prozessberatung für die Organisation der Zukunft

Prozessberatung

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Edgar H. Schein, Prozessberatung für die Organisation der Zukunft - Hardcover, 311 Seiten

Produktinformationen

  • Autor: Edgar H. Schein
  • ISBN: 978-3-89797-010-6
  • VÖ: 2010
  • Umfang: 311 Seiten, Hardcover
  • Gewicht: 400 Gramm
  • Versandgewicht: ca. 450 Gramm
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Der Aufbau einer helfenden Beziehung

Ed Schein, Mitbegründer der Organisationsentwicklung, hat die Prozessberatung fit gemacht für das 21. Jahrhundert. Das vorliegende Buch ist schon jetzt ein Klassiker der Organisationsliteratur. Nach über 40 Jahre internationaler Erfahrung als Berater mit großen Unternehmen und allen Arten von Klienten und Kundenorganisationen gelingt es Schein, die wichtigsten Grundlagen der Organisationspsychologie in einer verblüffend einfachen Sprache darzustellen und kunstvoll ihren Gegenstand in seiner ganzen Komplexität zu erfassen.

"Diese Buch verlangt mir größten Respekt ab: Einer wie Edgar H. Schein, Gefährte von Kurt Lewin und Wegbereiter der Organisationskultur, ist sich nicht zu schade, über das Handwerkliche in der OE zu schreiben." (BSO-Bulletin)

"Ein Standardwerk zur helfenden Beziehung in Coaching, Führung, Teamentwicklung und OE, mit zahlreichen illustrativen Übungen aus der Praxis; für Führungsverantwortliche und Manager und alle Berater, Psychotherapeuten und Ärzte, Coaches und Wissenschaftler, die mit Veränderung und neuen Organisationsformen zu tun haben."

"Jeder Berater, gerade heute in Zeiten der Fokussierung auf die Umsetzung der Maßnahmen, sollte das gelesen haben." (OrganisationsEntwicklung)

Edgar H. Schein

Er gehört zu den Wegbereitern der prozeßorientierten Organisationsberatung und publizierte richtungsweisende Bücher und Beiträge zur Organisationsentwicklung, Karriereplanung und Organisationskultur.

Der von ihm erarbeitete "Karriereanker" ist mittlerweile auch im deutschsprachigen Raum zu einem vielfach eingesetzten Standardinstrument in der Personalentwicklung geworden. Die herausgebenden Beratungsfirmen gehören zum internationalen Beratungsverbund TRIAS, der sich in der Publikation von Arbeitsmitteln und Fachbeiträgen in der professionellen Fortbildung prozeßorientierter Organisationsentwicklung profiliert hat.

MIT (Massachusetts Institute of Technology) Boston, geb. 1928, 1949 B.A. in General Education an der University of Chicago & M.A. in Psychologie an der Stanford University, 1952 Abschluss des Doktoratsstudiums in Sozialpsychologie an der Harvard University, 1964 bis 1990 Sloan Professor für Organisationspsychologie und Management an der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT), Mitbegründer der modernen Organisationspsychologie. Seine Bücher sind Klassiker der Organisationsberatung und -psychologie." TRIAS


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