Trainerleitfaden zum Karriereanker - Broschur, DIN A4

Karriereanker

Bestell-Nr: 05-005

Preis: 14,50 Euro

incl. MwSt. zzgl. Versandkosten

derzeit nicht lieferbar

Edgar H. Schein, Trainerleitfaden zum Karriereanker - Broschur, 24 Seiten, DIN A4

Produktinformationen

  • Autor: Edgar H. Schein
  • ISBN: 3-929511-00-2
  • Druck: 10., Überarbeitete Auflage, 2005 (aktuell)
  • Format: DIN A4
  • Umfang: 24 Seiten, Broschur
  • Gewicht: 135 Gramm
  • Versandgewicht: 230 Gramm
  • Preisinfo: 14,50 €
  • SSL-verschlüsselte Datenübertragung Ihrer Bestellung
  • Qualitätssicherung durch DGQ-Auditorin Qualität®

Bitte beachten Sie: Für diesen Titel entstehen Versandkosten:

  • 2,99 € (norm. Postversand, bis 1kg)

Trainerleitfaden zum Karriereanker

Dieses Handbuch ist der Begleitband zum Arbeitsbuch der Teilnehmer und dient den Trainern als Leitfaden zur Durchführung von Workshops zum Thema "Karriereanker". Die hier vorgestellten Workshop-Designs beziehen sich auf die Materialien im Arbeitsbuch und sollen die Teilnehmer dahingehend unterstützen, ein besseres Verständnis für den tieferen Sinn ihrer bisherigen beruflichen Entscheidungen zu entwickeln und zu erkennen, welche Auswirkungen diese jeweils für sie haben. Anhand von Übungen (Fragebogen, Interviews) wird deutlicher, welche persönlichen Begabungen, bewußte Motive, Einstellungen und Wünsche bei ihrer Karriereplanung eine Rolle spielen.

Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Workshop zum Thema "Karriereanker": Design 1
    • Lernziele
    • Gruppengröße
    • Zeitrahmen
    • Arbeitsmaterialien und Raumbedarf
    • Ablauf des Workshops
      • Einführung
      • Bestandsaufnahme möglicher Karriere-Orientierungen
      • Bewertung des Fragebogens
      • Partnerinterview
      • Identifizierung des persönlichen Karriereankers
      • Diskussion der durchgefühten Übungen
  • Workshop zum Thema "Karriereanker": Design 2
    • Lernziele
    • Gruppengröße
    • Zeitrahmen
    • Arbeitsmaterialien und Raumbedarf
    • Ablauf des Workshops
      • Einführung (10 Min.)
      • Bestandsaufnahme möglicher Karriere-Orientierungen
      • Partnerinterview
      • Identifizierung des persönlichen Karriereankers
      • Plenardiskussion der durchgeführten Übungen
      • Kurzreferat zum Thema Karriereanker
      • Praktische Konsequenzen
  • Weitere Anwendungsmöglichkeiten des Instrumentariums
    • Die Übungen zum Thema "Karriereanker" im Rahmen eines Potentialentwicklungsprogramms
    • Die Vorbereitung für ein Beratungsgespräch zur Karriereentwicklung
    • Vorbereitung einer Selbstbeschreibung für ein "Human Resource Inventory"
    • Vorbereitung für ein Mitarbeitergespräch
    • Der Einsatz des Instrumentariums "Karriereanker" im Rahmen einer Beratungsstelle zur Karriereplanung
    • Die Übungen zum Karriereanker - ein Instrumentarium für den individuellen Gebrauch

*** BITTE BEACHTEN SIE: ***

- Der 'Trainerleitfaden' unterliegt der gesetzlichen Buchpreisbindung und kostet 14,50 €.

Edgar H. Schein

Er gehört zu den Wegbereitern der prozeßorientierten Organisationsberatung und publizierte richtungsweisende Bücher und Beiträge zur Organisationsentwicklung, Karriereplanung und Organisationskultur.

Der von ihm erarbeitete "Karriereanker" ist mittlerweile auch im deutschsprachigen Raum zu einem vielfach eingesetzten Standardinstrument in der Personalentwicklung geworden. Die herausgebenden Beratungsfirmen gehören zum internationalen Beratungsverbund TRIAS, der sich in der Publikation von Arbeitsmitteln und Fachbeiträgen in der professionellen Fortbildung prozeßorientierter Organisationsentwicklung profiliert hat.

MIT (Massachusetts Institute of Technology) Boston, geb. 1928, 1949 B.A. in General Education an der University of Chicago & M.A. in Psychologie an der Stanford University, 1952 Abschluss des Doktoratsstudiums in Sozialpsychologie an der Harvard University, 1964 bis 1990 Sloan Professor für Organisationspsychologie und Management an der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT), Mitbegründer der modernen Organisationspsychologie. Seine Bücher sind Klassiker der Organisationsberatung und -psychologie." TRIAS

Titel von Edgar Schein:

Titel von Cornelia Rappe-Giesecke: